스톡옵션 뜻부터 행사 세금 퇴사까지 완벽 정리

스톡옵션으로 주식 살 기회 잡고 싶나요?
행사부터 세금까지 핵심만 빠르게 정리해드릴게요.

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스톡옵션이란 무엇인가

항목	내용	추가 정보	법적 근거
정의	주식매수선택권	미리 정한 가격에 주식 매수	상법 제340조
목적	인재 유치 및 동기부여	스타트업 활용 빈도 높음	벤처기업법
부여대상	임직원, 외부 전문가	벤처기업은 외부 포함	상법 제340조의2
특징	권리, 주식 아님	행사 후 주식 취득	상법 규정

스톡옵션은 주식매수선택권이에요. 회사가 직원들에게 정해진 가격으로 주식을 살 수 있는 권리를 주는 제도로, 상법 제340조에 명시돼 있죠. 주식 자체가 아니라 권리라서 행사해야 주식을 받을 수 있어요. 주로 스타트업에서 인재를 끌어들이고 동기를 부여하려고 쓰는데, 회사가 성장할수록 이익이 커진다는 점이 매력적이에요. 검색해보니 카카오 같은 기업도 적극 활용하더라고요 :). 상법상 2년 이상 재직해야 행사할 수 있는 경우가 많아요.

부여대상은 주로 임직원이에요. 상법에 따르면 회사의 이사, 감사, 직원 등 기여한 사람들에게 줄 수 있어요. 벤처기업은 외부 전문가에게도 부여 가능하고, 벤처기업법으로 혜택이 더 많다는 점이 눈에 띄어요. 계약서 작성 후 본점에 보관해야 하고, 주주가 열람할 수 있죠. 주주총회 결의가 필수라 절차가 까다롭지만, 제대로 하면 큰 보상이 될 거예요.

스톡옵션은 동기부여의 핵심이에요. 회사가 성장하면 주가가 오르고, 직원은 저렴한 가격에 주식을 사서 차익을 얻을 수 있죠. 하지만 상장 안 하면 현금화가 어렵다는 단점도 있어요. 민희진 사례처럼 논란이 되기도 하니 계약서를 꼼꼼히 봐야 해요. 계약서에 행사 조건 명확히 확인하면 후회 없어요 !!

장단점이 뚜렷한 제도예요. 장점은 회사와 직원의 목표가 맞춰지고, 큰 수익을 기대할 수 있다는 점이에요. 단점은 행사 조건이 까다롭고, 세금 부담도 만만치 않아요. 비상장 기업은 유동성 낮아 주식을 팔기 어려울 수 있죠. 계약서와 정관 확인 필수라는 점, 잊지 마세요 :).

스톡옵션 행사 방법과 절차

단계	내용	세부사항	기간	필요서류
주주총회	부여 결의	2/3 이상 찬성	결의일	의사록
계약서 작성	조건 명시	행사가격, 수량	결의 후 즉시	계약서
행사 조건 충족	근속 2년 이상	베스팅 포함	2년 이상	행사의향서
행사	주식 매수	신주발행, 양도	계약서 명시	청구서

스톡옵션 행사는 주주총회 결의부터 시작해요. 비상장 회사는 주주 2/3 이상 찬성으로 부여를 결정하고, 행사가격과 수량을 정해요. 상장사는 이사회 결의로도 가능하지만, 절차는 비슷하죠. 검색해보니 주주총회 없이 계약서만 쓰면 무효라는 사례가 많더라고요. 의사록 필수로 챙겨야 해요 :).

계약서 작성은 핵심이에요. 행사가격, 행사기간, 베스팅 조건 등을 명확히 적어야 나중에 분쟁이 없어요. 행사가격은 시가 이상이어야 하지만, 벤처기업은 액면가로도 가능하죠. 계약서는 본점에 보관하고 주주가 볼 수 있어야 해요. 계약서 꼼꼼히 확인하면 후회 없을 거예요 !!

행사 조건은 보통 근속 2년이에요. 베스팅으로 2년 후 50%, 3년 후 25% 이런 식으로 나눠 행사하는 경우가 많아요. 2년 미만 퇴사 시 권리 상실될 수 있으니 계약서를 잘 -베스팅 조건 확인 필수예요 :).

신주발행 방식은 행사가격으로 납입하고 주식을 받는 거예요. 행사가격 1,000원, 100주면 100,000원을 내죠. 차액 정산 방식도 있는데, 시가와의 차액을 현금으로 받을 수도 있어요. 청구서 2통 제출 필수라는 점 잊지 마세요 !!

스톡옵션 세금과 비과세 혜택

항목	세금 종류	과세 시점	비과세 조건	세율
행사 이익	근로소득세	행사 시	연 3천만원 이하	6-45%
퇴사 후 행사	기타소득세	행사 시	없음	22%
양도 이익	양도소득세	매도 시	소액주주 면제	22-27.5%
비과세 한도	벤처기업 특례	행사 시	5억원 이하	0%

스톡옵션 행사 시 세금은 근로소득세로 과세돼요. 행사가격과 시가의 차액이 이익으로 계산되는데, 연 3천만원 이하면 비과세 혜택을 받을 수 있어요. 예를 들어, 행사가격 1,000원, 시가 5,000원인 주식을 1,000주 행사하면 400만원의 이익이 생기죠. 6-45% 세율이 적용되니 세무사 상담 필수예요 :).

퇴사 후 행사는 기타소득세로 바뀌어요. 재직 중이 아니면 22% 고정 세율이 적용되는데, 비과세 혜택은 없어요. 검색해보니 퇴사 후 행사 가능 여부는 계약서에 따라 다르다고 하더라고요. 계약서 확인 꼭 하셔야 해요 !!

주식 매도 시 양도소득세가 붙어요. 상장사 소액주주는 면제지만, 대주주는 22-27.5% 세율로 과세돼요. 비상장 주식은 유동성이 낮아서 매도가 어려울 수 있으니, 상장 계획 확인이 중요해요. 카카오 사례처럼 논란도 많았죠.

벤처기업은 비과세 특례가 커요. 5억원 이하 이익은 세금이 면제될 수 있어요. 하지만 연말정산 시 정확히 신고해야 하고, 조건 미충족 시 추징될 수 있죠. 조세특례제한법 확인하면 도움 될 거예요 :).

스톡옵션 퇴사와 베스팅

상황	베스팅 조건	퇴사 시 영향	계약 조항
2년 미만	권리 미발생	전부 상실	클리프
2년 이상	50% 행사	나머지 상실	베스팅
퇴사 후 행사	계약 따라 가능	6개월 내 행사	계약서
회수 권리	회사 결정	권리 취소	정관

퇴사 시 스톡옵션은 계약서에 달렸어요. 2년 미만 퇴사하면 클리프 조항으로 권리 전부 상실돼요. 2년 이상 근속 시 베스팅된 부분만 행사 가능하죠. 예를 들어, 4년 베스팅에 2년 후 50%면, 2년 퇴사 시 50%만 행사할 수 있어요 :).

퇴사 후 행사는 드물지만 가능해요. 계약서에 6개월 내 행사 조항이 있으면 행사할 수 있어요. 하지만 대부분 회사는 퇴사 후 권리를 제한하니, 계약서 조항 확인이 필수예요. 검색해보니 민희진 사례도 계약 때문에 논란이었더라고요 !!

베스팅은 점진적 권리 부여예요. 국내 스타트업은 2년 50%, 3년 25% 이런 식으로 나눠요. 퇴사 시 미베스팅된 부분은 상실되니, 장기 근속이 중요하죠. 베스팅 스케줄 확인 안 하면 나중에 후회할 수 있어요.

회사는 스톡옵션을 회수할 수 있어요. 정관이나 계약서에 회수 권리 조항이 있으면, 회사 손해를 끼친 경우 권리를 취소할 수 있어요. 상법상 명시된 조항이니, 계약서 꼼꼼히 읽기 필수예요 :).

스톡옵션 상장 안 하면

상황	영향	문제점	대안
비상장	유동성 낮음	매도 어려움	M&A, 상장
주식 가치	평가 어려움	이익 불확실	기업가치 평가
현금화	제한적	자금 부족	차액 정산
투자자	지분 희석	반대 가능	투자자 동의

비상장 회사는 스톡옵션 현금화가 어려워요. 주식 시장이 없으니 유동성이 낮아 매도가 힘들다는 게 큰 문제예요. 검색해보니 비상장 주식은 개인 간 거래나 회사 매각 외엔 팔기 어렵더라고요. 상장 계획 확인이 필수예요 :).

주식 가치는 평가가 까다로워요. 비상장사는 시가가 없어서 기업가치 평가로 가치를 매겨야 해요. 이익이 불확실하니 행사 타이밍도 고민돼요. 전문가 상담 받으면 도움 될 거예요 !!

현금화하려면 대안이 필요해요. 상장이나 M&A가 없으면 차액 정산 방식으로 현금을 받을 수 있어요. 하지만 회사 자금 상황에 따라 제한될 수 있죠. 회사 재무 확인도 중요해요.

투자자 반대도 고려해야 해요. 스톡옵션은 지분 희석을 일으키니 투자자 동의가 필요할 때가 많아요. 카카오 사례처럼 대량 매도가 주가에 영향을 줄 수 있죠. 계약서 동의 조항 확인하세요 :).

마무리 간단요약

스톡옵션은 주식 살 권리예요. 주식 아님, 행사해야 주식 받아요. 계약서 꼼꼼히 보세요.
행사는 2년 근속 후 가능. 베스팅 따라 나눠 행사, 계약서 확인 안 하면 낭패예요.
세금은 행사 시 발생. 연 3천만원 이하 비과세, 양도소득세도 주의해야 해요.
퇴사 시 권리 상실될 수 있어요. 2년 안 채우면 다 날아갈 수 있으니 계약 조항 챙겨요.
비상장은 현금화 어려워. 상장 안 하면 팔기 힘드니 회사 계획 확인하세요.